人员分配的核心标准是居民的SPECIAL属性系统，这七个属性分别对应不同房间的工作效率。力量属性高的居民适合发电厂，观察力强的居民在水厂表现更好，敏捷属性突出的居民则能提升餐厅的食品产量。每种生产类房间都有自己依赖的主要属性，把居民安排到匹配其最高属性的房间可以最大化资源产出效率。
分配人员时需要关注拖拽居民到房间时出现的属性提示。比如把居民拖到发电厂显示S+3，表示他的力量属性能为房间带来3点效率加成。如果提示显示负数，说明该居民不适合这个房间。通过这种方式可以直观判断每个人的最佳工作岗位。记住不要盲目追求高人口，保持属性与房间的匹配度才是关键。
战斗人员的分配需要考虑多个属性组合。力量决定攻击力，耐力影响生存能力，敏捷则关系到闪避概率。大门和第一层防御建议安排高力量和高耐力的居民，并配备优质武器。餐厅工作人员由于自带敏捷属性，也可以作为第二道防线的备选。记得在战斗中及时为居民治疗，避免因属性不足导致伤亡。
后期管理要注意平衡资源生产和探险队伍。高幸运属性的居民更适合外出探险，能带回更多稀有物品。治疗针和消辐灵的生产不能停，确保探险队伍出发时能带足补给。电台安排高魅力居民可以吸引更多优质新人，但需要控制人口增长速度，避免资源压力过大。
人员分配不是一成不变的，可以通过训练室提升居民属性。优先培养关键岗位的居民，比如电厂的力量、水厂的观察力等。属性提升，可以随时调整工作岗位来优化效率。记住空房间容易发生灾害，合理分配人员也能减少意外事件的风险。
保持资源产出、防御能力和探险队伍的平衡，才能让避难所在废土世界中稳定发展。多观察属性提示，灵活调整分配方案，你的避难所一定会越来越繁荣。
