在攻城掠地中解雇英雄需要先进入英雄界面，选中目标武将后卸掉全部装备，点击左下角的解雇按钮确认操作。如果遇到武将在狱中无法解雇的情况，可以尝试更换装备或返回选角界面重新登录。仓库空间不足时，记得先清理闲置装备腾出空位，否则系统会阻止解雇流程。这些基础操作能帮你快速处理冗余武将，但真正的效率在于结合游戏机制优化决策。
解雇前务必评估英雄的潜力和当前阵容需求。紫色武将通常比红将、黄将更具培养价值，而低成长潜力的武将即使前期投入较多，也可能成为后期负担。优先解雇那些技能贡献低或与队伍战术不契合的英雄，比如平原战术英雄在山地副本中表现不佳。注意解雇后英雄会永久消失，但已获得的经验会保留，因此不必担心资源完全浪费。
遇到特殊限制时别着急，系统设定了几种解决方案。若提示武将在狱中，攻打与角色等级相差5级内的任意副本后再尝试解雇通常能生效。对于卡在重要职位（如城主或队长）的英雄，需先调整其职务至普通成员状态。部分武将解雇后可能重新出现在招募池，这类情况建议查阅最新版本说明，避免误判。
每次解雇都能回收部分培养资源，比如腾出的粮草和装备槽位可以分配给更强力的新英雄。建议在招募新武将前集中清理闲置英雄，避免仓库拥挤影响操作效率。游戏后期可通过觉醒系统筛选淘汰对象，未觉醒且战力垫底的英雄往往是最优解雇选择。
解雇功能本质是阵容优化的工具，不必因过度谨慎而保留冗余英雄。定期检查武将库，结合版本更新调整阵容，才能保持竞争力。如果对某个英雄的去留有疑虑，不妨参考排行榜前列玩家的搭配思路，他们的选择往往反映了当前版本的武将价值梯度。
掌握这些技巧后，你会发现解雇不再是简单的删除操作，而是推动整体战力提升的关键步骤。理性规划每一次解雇，你的队伍会越来越精炼高效。
